657 ve 399 Karşılaştırması

Konu, 'KPSS B Grubu' kısmında sametfb_1 tarafından paylaşıldı.

  1. sametfb_1

    sametfb_1 Yeni Üye

    Kayıt:
    4 Kasım 2012
    Mesajlar:
    8
    Beğeniler:
    0
    Ödül Puanları:
    6
    Not : Üstteki cümleler 657'ye Alttakiler 399'a aittir.(Alıntıdır)

    Kısa bilgi

    Merkezi yerleştirme tercih kılavuzunda iki çeşit statü yer almaktadır. Bunlar kadrolu Devlet memurluğu ile 399 sayılı KHK’ye tabi KİT sözleşmeli personelidir.

    Özel bir bilgilendirme

    Adayların ve ailelerin KİT sözleşmeli personel hakkında yanlış bir önyargısı bulunmaktadır. Sözleşmeli personel olarak çalışan kişilerin (sanki bir restaurantta, bir markette, bir fabrikada çalışıyormuş gibi) her an sözleşmesinin feshedilerek işten atılacağı düşünülmektedir.

    Bu tamamen bilgisizlikten veya eksik bilgiden kaynaklanmakta ve gereksiz bir endişe yaratmaktadır. Sözleşmeli personel ister KİT’te çalışsın isterse 4/B olarak başka kurumda çalışsın her zaman” kamu gücü üstünlüğünden” yararlanır ve “keyfi olarak görevine son verilemez”. Bu personelin görevine hangi durumlarda son verileceği mevzuatta düzenlenmiştir. Bu yüzden keyfi olarak işten çıkarılma gibi bir durum asla olamaz.

    Ayrıca, KİT kurumlarının özelleştirilmesi durumunda bu kurumun personeli, kendi seçtikleri kamu kurumlarına aynı yüksek maaş ile kadrolu Devlet memuru olarak atanmaktadırlar.

    Bu yüzden merkezi yerleştirmelerde 399 KİT sözleşmeli pozisyonlarını tercih etmeyi düşünen adaylarımızın böyle bir tereddüde düşmemelerini tavsiye ederiz.

    Kasım tercihlerindeki statülerin detaylı karşılaştırması


    Kadrolu Memurlar

    KİT Sözleşmeli Personeli

    Mevzuat

    657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidirler

    399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabidirler.

    Statü

    Kadroya bağlı çalışırlar

    Pozisyona bağlı çalışırlar

    Güvence

    Her ikisi de kamu güvencesine sahip

    Kamuya Giriş

    KPSS sınavı ile

    Yerleştirme

    Merkezi yerleştirme

    İstihdam süreci

    Bir kez atandıktan sonra sürekli çalışır.

    Sürekli olarak çalışır ancak her yıl sözleşme yenilenir.

    Maaş

    Unvana göre değişiyor

    Unvana göre değişiyor ancak memurdan daha yüksek

    Adaylık-Deneme Süresi

    1 ile 2 yıl arası

    6 ay

    İzin hakkı

    Neredeyse aynı

    Yıllık izin devri

    Yıl içinde kullanılmayan yıllık izinler sonraki yıla devreder

    Yıllık izin devri yoktur

    Görevde yükselme

    Her ikisi de görevde yükselme sınavı ile şef, şube müdürü, kısım müdür gibi unvanlara yükselebilirler.

    Unvan değişikliği

    Her ikisi de unvan değişikliği sınavı ile unvan değiştirebilirler. Örneğin, memurun mühendis, mimar vb unvanına geçmesi

    Tayin durumu

    (Aynı kurum içinde)

    Her ikisi de kurumun başka il/ilçede teşkilatı varsa görev yeri değiştirilebilir.

    Nakil durumu

    (Farklı bir kuruma geçiş)

    Başka bir kuruma kadrolu memur olarak geçecekse çalıştığı kurum muvafakati(izni) ile geçebilir. Diğer statülere istifa ederek geçilir.

    Herhangi bir kuruma sözleşme feshi (istifa) ile geçebilir.

    Nakil süresi

    Aday memurluk süresince nakil yapılamaz. (KPSS puanıyla yerleşerek nakil mümkündür.)

    Her zaman sözleşme feshedilerek başka kuruma geçilebilir.

    Lojman imkanı

    Kuruma ve şehre göre değişmektedir. Orta düzey denilebilir

    Çok iyi

    Kreş imkanı

    Merkezde orta düzeyde.

    Taşrada çok zayıf

    Çok iyi

    Fazla çalışma ücreti

    Var

    Var ( Daha yüksek)

    Yabancı dil tazminatı

    Var (Düşük)

    Var (Yüksek)

    Sicil sistemi

    Kaldırıldı

    Devam ediyor

    Çalışma saatleri

    Haftada 40 saat (hafta içi 08.00-17.00)

    İstifa sonrası kendi statüsüne dönüş

    İstifa şekline göre “sadece kadrolu memurluğa dönüş için” 6 ay veya 1 yıl bekleme süresi var ( KPSS ile veya KPSS’siz fark etmez) (Aday veya asil memur fark etmez)

    İstifa sonrasında yine KİT personeli olmak için bekleme süresi yoktur.

    İstifa sonrası farklı statüye giriş

    İşçi, 4/B, KİT veya diğer her türlü statü için bekleme süresi yok

    Kadrolu memur, işçi, 4/B ve diğer her türlü statü için bekleme süresi yok

    Askerlik durumu

    Her ikisi de askerlik süresi boyunca yerleşen adayları ve personelini beklemek zorundadır. Terhis sonrası 30 gün içinde göreve başlamak gerekir.

    2 kez yerleşememe

    Merkezi yerleştirme ile kadrolu memur veya KİT pozisyona yerleşen adaylar aynı puan ile diğer merkezi yerleştirmelerde tercih yapamazlar. ( Ancak bu kişiler aynı puan ile diğer kurumsal alımlarda tercih yapabilirler)

    Sona erme

    -Memurluktan çıkarılma cezası alınması,

    -memurluğa alınma şartlarını taşımadığının anlaşılması yada şartları taşımadığının sonradan ortaya çıkması,

    -memurluktan çekilme,

    -istek, yaş haddi, malulluk , sicil gibi sebeplerle emekliye ayrılma,

    -ölüm

    - İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

    - İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

    - Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

    - Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

    - Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olmak,

    - İstek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma
     

Sayfayı Paylaş