İstifa Edene de Tazminat

Konu, 'Ekonomi Haberleri' kısmında Mustor tarafından paylaşıldı.

  1. Mustor

    Mustor SMMM/PTT Yetkili Kişi Bölüm Yöneticisi

    Kayıt:
    22 Kasım 2013
    Mesajlar:
    3.919
    Beğeniler:
    2.462
    Ödül Puanları:
    588
    Cinsiyet:
    Erkek
    Şehir:
    İstanbul
    Eğitim:
    Lisans
    Üni:
    Sakarya Ünv.
    Bölüm:
    İşletme
    Çalışanların kıdem tazminatı almasının tek yolu, işten çıkartılmak değil. Bazı durumlarda istifa halinde de tazminat alınabiliyor. Dün, 150'den fazla kadın işçi çalıştıran işyerlerinin, kreş kurmazsa kadın personelinin istifa ederek kıdem tazminatını alabileceğini yazmıştık. Bugün de istifa halinde kıdem tazminatının ödeneceği diğer durumlara yer veriyoruz:

    15 YIL FORMÜLÜ: İşyerinden 15 yıl ve 3600 gün formülüyle ayrılarak tazminat almak mümkün. Burada ilk şart, sigorta başlangıcının 9 Eylül 1999'dan önce olması. Sigorta süresi 15 yıla, primler de 3 bin 600'e tamamlanmışsa ve işyerinde de en az 1 yılıdoldurmuşsanız, işyerinden ayrılarak tazminatınızı alabilirsiniz. Bunun için Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan şartları tamamladığınıza dair yazı alın. Dilekçe ile işverene başvurun. Böylece kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilirsiniz.

    1 YIL SÜRE VAR

    Çalışanlar dikkat! Sadece işten çıkartılınca değil, bazı durumlarda istifa edilmesi halinde de kıdem tazminatı alınabilir. Koşulları bilin, hakkınız yanmasın

    EVLİLİK:
    Evlenen kadınlar nikahtan sonrası 1 yıl içinde işyerine başvurarak kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyor. İşverene, işten ayrılırken evlilik cüzdanı veya evlilik belgesi ile başvurmak gerekiyor.

    ASKERLİK: Muvazzaf askerlik nedeniyle işinden ayrılmak zorunda kalan işçilerin kıdem tazminatı alma hakları var. Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışılmışsa, işçi askere giderken kıdem tazminatını alabilir. Fakat buradaki koşul muvazzaf askerlik hali ile işyerinden ayrılmaktır. Manevra veya herhangi bir diğer sebeple silah altına alınanlar bu haktan yararlanamaz. Ayrıca şu anda gündemde olduğu için belirtelim, bedelli askerlik yapanlar da 1 gün bile askerlik yapılmayacağı için işyerinden ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanamaz.

    BELGELERİ SAKLAYIN

    HİLELİ MAAŞ:
    Bazı işverenler, çalışanlarının gerçek maaşını saklayıp, SGK'ya asgari ücretten bildiriyor. Bu hem çalışanın hak kayıplarına hem de devletin vergi ve prim kaybına neden oluyor. Tazminatı gerektiren haklı fesih sebeplerinden birisi de işverenin gerçek ücreti bordroya yansıtmayıp, saklamasıdır. Sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ancak bunu belgelemeniz gerekiyor.Ancak mutlaka elinizde gerçek maaşınızı gösteren belgeleriniz olsun.

    İŞ, SAĞLIĞINIZI BOZARSA DA PARANIZI ALIRSINIZ

    KIDEM tazminatı aldıran diğer istifa sebepleri:

    SAĞLIK SEBEPLERİ: a) İşin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya hayatı için tehlike olursa. b)İşçinin sürekli olarak görüştüğü işveren veya başka bir işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa.

    İYİ NİYET DIŞI HALLER: a) İşveren gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b)İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse, yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa. d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. e) İşveren tarafından
     
  2. Kafkaslı

    Kafkaslı Üyeliği İptal Edildi

    Kayıt:
    31 Ekim 2012
    Mesajlar:
    6.721
    Beğeniler:
    3.189
    Ödül Puanları:
    938
    Cinsiyet:
    Kadın
    mobing durumunda istifa hâlinde de tazminat verilmeli bence. Kişi o işin koşullarına katlanamadığı için işten ayrılmak zorunda kalıyor bir de üstüne tazminatından oluyor
     
    Muhti bunu beğendi.
  3. Mustor

    Mustor SMMM/PTT Yetkili Kişi Bölüm Yöneticisi

    Kayıt:
    22 Kasım 2013
    Mesajlar:
    3.919
    Beğeniler:
    2.462
    Ödül Puanları:
    588
    Cinsiyet:
    Erkek
    Şehir:
    İstanbul
    Eğitim:
    Lisans
    Üni:
    Sakarya Ünv.
    Bölüm:
    İşletme
    mobing de haklı sebep zaten sadece ispat önemli
     
  4. Kafkaslı

    Kafkaslı Üyeliği İptal Edildi

    Kayıt:
    31 Ekim 2012
    Mesajlar:
    6.721
    Beğeniler:
    3.189
    Ödül Puanları:
    938
    Cinsiyet:
    Kadın
    işten çıkardıkları adam için bile işyerinde istifa diye gösterip ağız birliği ettirilenler mobing için mi şahitlik edecek.
    Mobingte ispat bence çok zor
     
  5. baltayasapolanadam

    baltayasapolanadam VİP Üye

    Kayıt:
    16 Ekim 2014
    Mesajlar:
    459
    Beğeniler:
    420
    Ödül Puanları:
    43
    Cinsiyet:
    Erkek
    Şehir:
    Samsun
    Eğitim:
    Lisans
    Üni:
    İstanbul Ünv.
    Bölüm:
    İşletme
    ya her hangi bir iş yerinden istifa halinde de zaten tazminat alınabilir gidersin avukata verirsin her türlü tazminatını alırsın bu her iş için geçerlidir ama kimse bilmez bunu çünkü hukuktan insan haklarından anlayan bir toplum değiliz.Kurum istifa etsen de senden faydalandığı için sana bunun tazminatını ödemek zorundadır
     
  6. Mustor

    Mustor SMMM/PTT Yetkili Kişi Bölüm Yöneticisi

    Kayıt:
    22 Kasım 2013
    Mesajlar:
    3.919
    Beğeniler:
    2.462
    Ödül Puanları:
    588
    Cinsiyet:
    Erkek
    Şehir:
    İstanbul
    Eğitim:
    Lisans
    Üni:
    Sakarya Ünv.
    Bölüm:
    İşletme
    ne alaka hocam kafana göre istifa edip çıkarsan bide mahkemeye verip tazminat istersen sen tazminat vermek zorunda kalırsın üstüne haklı fesih sebepleri araştır öğren
     
  7. baltayasapolanadam

    baltayasapolanadam VİP Üye

    Kayıt:
    16 Ekim 2014
    Mesajlar:
    459
    Beğeniler:
    420
    Ödül Puanları:
    43
    Cinsiyet:
    Erkek
    Şehir:
    Samsun
    Eğitim:
    Lisans
    Üni:
    İstanbul Ünv.
    Bölüm:
    İşletme
    hocam kafana göre çıkarsın demedik zaten ihbar sürelerini doldurduktan sonra çıkarsın ver mahkemeye rahatlıkla tazminat alırsın ama kimse uğraşmak istemez bu işlerle de ondan çünkü biz de özellikle primler eksik yatırılır o yüzden bunu ispatladıktan sonra söke söke alırlar tazminatları bir de üstüne dünyanın cezasını yer şirket sgkdan bu sadece bir örnek yani sadece insanların hakkını aramasını gerektiğini belirtmek istedim ama bizim millet de öyle bir bilinç asla oluşmadı
     

Sayfayı Paylaş