Sinoplu sizin ve liberta adlı arkadaşın konuşması üzerine böyle bir başlık açtım. liberta kendi başına gelen bu durumu sizinle paylaşıp soru sormuştu. hatırladınız mı bilemiyorum.
Şimdi cok kişi sordu bunu hatırlamadım yanlız
Ben sadece yönetmelikte olanı ve sözleşmenizde de yer alanı söyledim
Şimdi işin aslına gireyim yeri geldi madem
Eş durumu tayin calışan için bir hak
Bu şu demek eşi kamu kuruluşunda calışan (yönetmelikte yapılan değişiklikle bu tabir memur iken calışan olarak değişti yani işçi de olsa oluyor artık) kişiler belirlenen usul ve esaslar cercevesinde eş durumu ile eşinin bulunduğu ile tayin isteyebilir demek hakkı olan bu
Fakat kurum bunu değerlendirir olumlu yada olumsuz cevap verir
Eş durumunda 3 yılı doldurma şartı yoktur ki zaten de böyle bir şart yazmıyor sözleşme ve yönetmelikte
Bununla beraber hastalık durumuda var
Bulunduğu ilde kendi yada bakmakla yükümlü ailesinden birinin bulunduğu ilde hayati tehlikesi varsa sağlık açısından ve bunu heyet raporu ile kanıtlarsa bunda da tayin isteyebilir
Şimdi eş durumunun nedeni de anayasadaki aile bütünlüğünün sağlanması yani dayanağı da bu
Sadede gelir isek kurum bunu değerlendirip olumlu yada olumsuz cevap veriyor maalesef illa olur yada olmaz diyemiyoruz
Tabiiki dayı meselesi müstesna her konuda olduğu gibi
Sinop deniz üzerinde yüzen şehir